ผลการค้นหาคำว่า อบรม

การมุ่งลดความสูญเปล่าจากการใช้ทรัพยากรที่ไม่ได้สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้าและบริการ รวมถึงการค้นหาแนวทางปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องด้วยการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital) ไม่เน้นการลงทุนในเทคโนโลยีชั้นสูง แต่ให้พนักงานเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญและสอดคล้องกับปรัชญาคุณภาพ

ผมเปิดคอลัมน์นี้ขึ้นมาเพราะตลอดเวลาที่ผม ไปฝึกอบรมให้กับองค์กร ต่างๆ ผมชอบชวนให้ผู้เข้าอบรมที่สนใจ ในหลักสูตรที่ผมสอนนำไปใช้ในการฝึกอบรมพนักงานภายในต่อๆ ไป เพราะถ้าทุกคนได้ประโยชน์จากผมก็น่าจะนำไปถ่ายทอดต่อๆ กันไป ส่วนใหญ่ก็จะกล่าวปฏิเสธว่า ยังไม่พร้อม, ทำไม่ได้หรอก, ไม่มีใครบอกให้ทำ เป็นต้น แต่หลายคนก็ขอ Copy Slide ของผมไป (แต่ไม่รู้ว่าเอาไปสอนหรือไม่?)

การสัมภาษณ์พนักงานที่ดีนั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครงานพูดในสิ่งที่แสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงให้มากที่สุด เพื่อให้คัดเลือกผู้สมัครได้ตรงตามตำแหน่งและเหมาะกับความต้องการขององค์กรให้มากที่สุด การเตรียมตัวก่อน การสัมภาษณ์นับว่าเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น HRDหรือผู้ที่ต้องทำหน้าที่นี้ควรสรุป คุณสมบัติที่ต้องการของแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน เช่น . . . . . .

"คนฉลาดเรียนรู้จากความผิดของตน คนฉลาดกว่าเรียนรู้จากความผิดของผู้อื่น คนฉลาดที่สุดเรียนรู้จากความสำเร็จของผู้อื่น" โดยหลักสูตรนี้เนื้อหาของหลักสูตร จะมุ่งเน้นเพื่อทำให้ผู้เข้าฝึกอบรม เข้าใจคุณสมบัติดังกล่าวอย่างแท้จริง และมีความพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองในด้านต่างๆ ตามแนวทางการอบรม เพื่อให้ . . .

องค์กรต้องการพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากรตลอดเวลา เพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง ซึ่งการพัฒนาบุคลากรมีหลากหลายรูปแบบ การโค้ชชิ่งเป็นวิธีการหนึ่งที่ผู้จัดการสามารถพัฒนาทีมงานได้อย่างมีประสิทธิผลเนื่องจากเป็นการใช้ความรู้ ความสามารถที่อยู่ในตัวของผู้จัดการถ่ายทอดผ่านทีมงานโดยการทำให้ทีมงานได้ใช้ศักยภาพของตัวเองออกมา โดยผู้จัดการสวมบทบาทโค้ชคอยกระตุ้นให้ทีมงานมีความเชื่อมั่นในตัวเองและกล้าที่จะดึงศั